2023年养老金可能这么调整：3000元涨7%，4000元涨5%，5000元涨3%，这种调整好处不言而喻，可以有效缩小养老金收入差距，特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息，可以享受更高涨幅力度。

养老金体制发展

【资料图】

养老金制就是为确保劳动者的符合的法律权益，在他们退休后或丧失劳动能力后，可以领取基本的养老费用来维持正常生活水平的一种保险制。其实，在全球建立养老金制的第一个国是德国。

我国是在1951年先开始对国有企业职工实施养老金制的，随后慢慢普及到全国各个企业，而其它的发展国则是在本世纪后才慢慢建立起养老金制。由于各国经济发展水平不同，目前全球养老金制分为四种。

首先就是传统型养老金度，就是不同的劳动者选择适合自己的养老保护。养老费用是由国、劳动者、企业一起来承担的，所享受的待遇费用与劳动者的收入和交纳的税费挂钩，主要是劳动者自己承担责任，这类养老金制以德国、美国、日本为主。

其次就是福利型养老金制。这种养老金受众范围广、保全面，所享受的待遇费用主要来源于国税收，以英国、瑞典等欧洲国为主。

还有一种就是国型养老金制。简单点说就是国承包一切，养老费用由国和企业共同承担，劳动者不必承担任何费用，曾经在东欧国比较流行。

最后就是储蓄型养老金制。养老费用由企业与劳动者按比例交纳，劳动者交纳的费用可以存入到个人帐户中，等劳动者退休后连本带利一起返回给劳动者。目前新加坡、马来西亚等国采用的是这种模式。

我国养老金制是由国、企业统筹与个人账户相结合的方式，就是由国、企业、个人三方面共同承担费用。目前这种养老制是经过我国有关部门不断调整而总结出来的较符合我国国情的模式。

我国养老金领取的方法采用的是多缴纳多得的原则，所以退休人员的养老金就存在有高有低。

养老金低的人来说每年上调养老比例的多少是他们最关心的话题，今年会上调多少？

1.养老金支付压力增加

相关数据显示，截止到2021年底我国60岁以上的人数已经达到了2.6亿人，大约占总人口的19%。截止到2022年我国退休人员13157万人，平均每年有大约2000万人办理退休手续。截止到2022年底我国参保人数下降了1.3%，也就是说如今入保险的人少了。

另外，目前我国养老金支出与收入并不平衡。如果2023年养老金上涨10%的话，那么只会加重养老金支出的压力，所以这个方案并不可行。